随着社会的快速发展，企业之间的竞争愈发激烈，许多企业为了在激烈的竞争中站稳脚跟，纷纷加大了人才引进的力度，令人遗憾的是，有些企业在引进人才的同时，却忽视了对员工的系统培训，这种情况下，员工的职业素养和技能水平难以得到有效提升，企业发展也受到严重影响，本文将分析企业没有系统培训所带来的危害，并提出相应对策。
企业没有系统培训的危害
1、员工职业素养和技能水平难以提升
系统培训是员工提升职业素养和技能水平的重要途径，如果没有系统培训，员工在工作中难免会遇到各种问题，这些问题如果得不到有效解决，将直接影响员工的工作表现和团队协作，缺乏培训导致员工对新知识、新技能的获取渠道有限，使得他们在工作中难以胜任更高层次的任务。
2、影响团队协作和凝聚力
系统培训可以帮助员工更好地了解企业文化和价值观，增强团队凝聚力和协作能力，而没有系统培训，员工对企业文化、价值观的认识模糊，导致团队协作困难，工作氛围紧张。
3、降低企业核心竞争力
在激烈的竞争中，企业核心竞争力是企业持续发展的重要保障，没有系统培训，员工的知识和技能难以跟上时代步伐，企业核心竞争力必将受到削弱。
4、增加人力资源成本
系统培训可以降低企业的人力资源成本，如果没有系统培训，企业需要花费更多的精力在员工的选拔、培养和淘汰环节，从而增加人力资源成本。
解决企业没有系统培训问题的对策
1、建立完善的培训体系
企业应根据自身的实际情况，建立一套完善的培训体系，培训体系应包括新员工培训、在职员工培训和高级管理人员培训等，确保员工在不同阶段都能得到相应的培训。
2、加强培训内容与实际工作的结合
企业在培训时，应注重培训内容与实际工作的结合，让员工在实际工作中发现问题、解决问题，这样既能提高员工的工作效率，又能使培训取得实效。
3、注重培训方法的创新
培训方法应多样化，如案例教学、角色扮演、情景模拟等，以提高员工的学习兴趣和积极性，结合现代信息技术，采用线上培训、线下培训相结合的方式，满足不同员工的学习需求。
4、加强培训考核与激励机制
企业应建立培训考核机制，对员工的培训效果进行评估，结合绩效考核，将培训成果与员工薪酬、晋升等挂钩，激发员工参与培训的积极性。
5、营造浓厚的学习氛围
企业应倡导终身学习理念，鼓励员工不断学习、进步，通过开展读书活动、知识竞赛等形式，营造浓厚的学习氛围，使员工在轻松愉快的氛围中提升自身素质。
企业没有系统培训将导致员工职业素养和技能水平的提升受阻，团队协作和凝聚力降低，企业核心竞争力减弱，人力资源成本增加，企业应高度重视系统培训，建立健全培训体系，创新培训方法，加强考核与激励机制，营造浓厚的学习氛围，只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。