在企业的生产车间中，有这样一群人，他们既不是一线操作工人，也不是管理人员，但他们起着举足轻重的作用，为企业的发展输送着一批又一批技能人才，他们就是车间培训员，车间培训员到底做什么？他们在企业中扮演着怎样的角色？以下将一一为您揭秘。
车间培训员的职责与任务
1、培训需求分析
车间培训员首先要对企业员工的培训需求进行详细分析，他们需要了解企业的生产现状、员工结构、技能水平等因素，为企业制定切实可行的培训计划，通过对培训需求的分析，培训员可以针对性地开展培训工作，提高培训效果。
2、制定培训计划
根据培训需求分析，车间培训员需要制定详细的培训计划，包括培训内容、培训方式、培训时间、培训讲师等，培训计划要遵循循序渐进、因材施教的原则，确保员工能够学到实用的技能。
3、实施培训
车间培训员负责组织、实施培训活动，他们需要根据培训计划，采用多种培训方式，如授课、实操、研讨等，确保员工能够在短时间内掌握所需技能。
以下是车间培训员在实施培训中具体的几个做什么：
（1）做什么：传授理论知识
车间培训员要向员工传授与岗位相关的理论知识，包括设备原理、操作规程、安全注意事项等，这有助于员工更好地理解工作内容，提高工作效率。
（2）做什么：示范实操技能
车间培训员需要具备丰富的实操经验，向员工示范正确的操作方法，指导员工进行实操练习，通过实操训练，使员工能够熟练掌握岗位技能。
（3）做什么：解答疑难问题
在培训过程中，车间培训员要耐心解答员工提出的各种疑难问题，帮助员工消除困惑，确保培训效果。
4、培训效果评估
培训结束后，车间培训员要对培训效果进行评估，通过评估，了解员工的培训收获，发现问题，为下一次培训提供改进方向。
5、建立人才档案
车间培训员要为每位员工建立人才档案，记录员工的培训经历、技能水平、考核成绩等信息，这有助于企业了解员工的发展状况，为人才选拔和任用提供依据。
车间培训员在企业中的角色
1、人才培养的摇篮
车间培训员是企业人才培养的摇篮，他们通过开展各类培训，提高员工的技能水平，为企业输送合格的人才。
2、企业文化的传播者
车间培训员在培训过程中，要将企业文化融入其中，使员工认同企业的价值观，增强企业凝聚力。
3、生产效率的提升者
通过有效的培训，车间培训员可以帮助员工提高工作效率，降低生产成本，从而提升企业的整体生产效率。
4、员工职业发展的导师
车间培训员要关注员工的职业发展，为员工提供晋升通道，激发员工的积极性和创造力。
车间培训员在企业中发挥着重要作用，他们是企业技能人才的培养者和生产效率的提升者，随着我国制造业的不断发展，企业对技能人才的需求越来越大，车间培训员的工作也愈发显得重要，加强车间培训员队伍建设，提高培训质量，是企业实现可持续发展的关键，从这个角度来看，车间培训员做什么的问题，值得我们进一步探讨和关注。