在企业发展过程中，员工培训是提高员工素质、提升企业竞争力的重要手段，特别是对于车间工人这一岗位，技能培训显得尤为重要，在车间工人培训期间，如何合理发放工资成为一个颇具争议的问题，本文将围绕车间工人培训怎么发工资这一话题，分析现有发放模式，并提出一种公平、合理的解决方案。
车间工人培训期间工资发放的现状
1、按照正常工资发放
部分企业选择在培训期间按照工人正常工资发放，这种做法保障了工人的基本生活需求，有利于维护员工的工作积极性，但这也可能导致企业在培训期间承担较大的成本压力。
2、按照最低工资标准发放
有些企业为了降低成本，选择在培训期间按照最低工资标准发放工资，这种做法虽然减轻了企业的成本压力，但容易导致员工产生不满情绪，影响培训效果。
3、培训期间无工资
极少数企业甚至在培训期间不发放工资，这种做法严重损害了员工的权益，容易引发劳动纠纷。
车间工人培训期间工资发放存在的问题
1、工资发放标准不统一
由于缺乏相关政策规定，企业在培训期间工资发放上存在很大的自主权，导致工资发放标准不统一。
2、员工权益无法得到保障
部分企业在培训期间降低工资发放标准，使得员工的基本生活得不到保障，进而影响员工的工作积极性和培训效果。
3、企业负担过重
按照正常工资发放虽然保障了员工权益，但企业需承担较高的成本压力，尤其在培训人数较多时，这一矛盾更加突出。
车间工人培训期间工资发放的解决方案
1、制定合理的工资发放标准
企业应根据国家相关政策，结合自身实际情况，制定合理的培训期间工资发放标准，以下是一些建议：
（1）培训期间，工资发放应不低于最低工资标准。
（2）根据培训时间、培训内容等因素，适当调整工资发放比例。
（3）对表现优秀的员工，可给予一定的奖金或补贴。
2、建立培训期间的工资补贴制度
企业可设立专门的培训基金，用于补贴培训期间的员工工资，具体做法如下：
（1）企业按年度提取一定比例的培训基金。
（2）根据员工培训时长、培训成果等因素，合理分配培训基金。
（3）培训补贴发放标准应公开透明，确保员工权益。
3、加强企业与员工的沟通
企业应加强与员工的沟通，让员工了解培训期间工资发放的依据和标准，以获得员工的理解和支持。
4、完善相关政策法规
政府部门应制定和完善相关政策法规，明确企业在培训期间工资发放的最低标准，保障员工的基本权益。
车间工人培训期间的工资发放问题，关系到员工权益和企业发展，企业应结合自身实际情况，制定合理的工资发放标准，确保员工在培训期间的基本生活得到保障，政府、企业和社会各界应共同努力，完善相关政策法规，促进企业培训工作的健康发展，通过提高员工素质，增强企业竞争力，实现企业和员工的共赢。